半结构化面试

半结构化面试来自是介于非结构是找帝千马置县免化面试和结构360百科化面试之间的面试。包括两不还排环针一种方式:一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依也据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

它结合两者的优点，有效避免了单一采材西裂海方法上的不足。总的说院误来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

中文名称半结构化面试
提出随机性的试题
形式介于非结构化面试和结构化面试间
作用避免了单一方法上的不足

三重含义

　　所谓结构化，包括三个方面的含义:

　　一是面试过程或者说面试程序的结构化。在面来自试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。

　　二是面试试题的结构化。在360百科面试过程中，面试官双动宽采美按要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会做出准备。

　　三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区希用倒端紧依门轴分，甚至如何打分族只述等，在面试前都会有相应规定，并在众面试官间统一尺度。

程序步骤

　　半结构化面试的一般程序:

　　1)面试的准备:岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制;

　　2)量排皇面试的主持:主持的准则、如何控对别误太尽易用诉神制面试进程、如何结束面试;

黄冷推几　　3)面试的判断:面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。

优材劣对比

结构化面试的优劣

　　结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试官的培训程度要求都比较高。