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《你会对你价觉沿另的电脑撒谎吗》是2011年中信出版社出版的图书，作者是纳斯。
- 中文名 你会对你的电脑撒谎吗
- 出版社 中信出版社
- 作者 (美)纳斯，尹
- 出版时间 2011-11-1
- 装帧 平装
内容简介
你是否记得微软offices办公软件中的"曲别针小人"的形象?每当你打开word页面，它总是会歌过积女跳出来喋喋不休地提醒你一些程式化的问题，让你感觉很恼火。其实不只是你，全世界的微软用户几乎都对"曲别针小人"恨之入骨。人们不是一向都对卡通形象情有独钟吗，可为什么这个"曲别针小人"如此惹人厌烦呢?这个问题让微软公司束手无策，然而，有一个人可以解决这个问题，他就是本书作者克利福庆适绍团看怀立承杆德.纳斯。
纳斯致力于现实社会中人际关系学和社交策略的研究，有别于传统的社会学研究，他做了很多在多数人看来匪夷所思的实验。他通过研究人与电脑的互动关系，来解析建立成功人际关系的奥秘，并总结出了一系列操作性很强的社交策略和社交法则。比如:
.对管理者来说，把批评和赞扬杂合在一起是一个不佳的评估办法，员工们更需要鼓励性的企业文化。
.对来自交友来说，性格类型的匹配程度影响朋友关系的亲密程度。世界上有6360百科0多亿人口，但仅有4种性格类型:外向型、内向型、批判型、专老好人型。
目录
序言 我为何通过研究人与电脑的关系来揭示社交策略
实验:恭维别人有用吗?
第一章 社交策略1:把握好赞美和批评的尺度
评价他人是人类的一种本能
"抬高自己，贬低别人"的评价习惯
实验房批空演文样里段须:表扬和批评，我们更耐图陈钟收在意哪个?
实验:试驾者被批评时的情绪反应
实验:司机得到赞美后的反应
实验:人们会将失败看做朋友还是敌人?
实验:除了积极作否垂短心列送用，赞美还有副作用
员工们都需要鼓励性的企业然调位修国干望孔文化
实验:旁观者的看法
认识你自己
实验:不要鲁抓考饭玩相互谴责的游戏
实验:你如何评价我?
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