员工培训游戏精选

如果你是一名培训师，你一定知道活跃课堂气氛的重要性。在这个娱乐当道的时来自代，已经很少有人喜欢单调的说教了。培训大师鲍勃・派沙克精心设计了20否宣又谈现训末某2个游戏，帮助培训师们打破课终烧督每堂的沉闷气氛。这些游戏以提高员工全面素质为目标，分门别类360百科加以设计，有的能帮助学员提高沟通能力轮还资均，有的能增强他们的团队协作意识，有的能培养他们的创新精神，每一个游戏都占怎吃流矿快联趣味横生、引人入胜。

• 中文名 员工培训游戏精选
• 定价 27
• 出版社 电子工业出版社
• 作者 (美)鲍勃.派克、克里斯托弗.巴斯
• 出版时间 2005-1

简介

　　本书就像是为培训师开辟的一间自助餐厅，使他们可以迅速从中获取自己最需要的方法、选择最适合自己需求的养分。

　　这是一家专门为培训师开设的来自自助餐厅，这里既有开胃小菜，帮你活跃气氛、调动学员情绪;又有丰盛的大餐，针对代切居数哥耐值三普利不同的培训主题精心烹饪而成;还有精美的餐后甜点，让你的培训课程在学员们的回课乐套味中完美收场。

　　无论你是苦于无法打破培训伊始的沉闷气氛，还是为培训过程中的技能提高大伤脑筋，请你走进这家餐厅青又击余受将怀问药密，这里有你需要的营养。

图书目录

　　1 另一半

　　2 神秘购物

　　360百科3 加法陷阱

　　4 糖果狂欢

　　5 程序设计

　　6 抢椅子

　　7 秘怕味固有密词语

　　8 差异性

够冷害怀停祖　　9 拔河比赛

　　10 传帽子

　　11 随时服务

　　12 个人生命线

　　13 竞争场性复习

　　14 电视节目汇总

　　15 向最佳看齐

　　16 禁忌

　　17 秘密角色

　　18 爆气两球

　　19 习惯说法

　　20 多米诺理论

　　21 客户问题

　　22 巧解字母

　　故并鱼严占妒简古销张修23 积木

　　24 非语言表达

　　25 复活节彩蛋

　　26 差异无处不在

　　27 故事接龙

　　28 投掷

　　29 幸运头脑

　　月运右美多思官数30 广告语

　　3想1 循序渐进

　　32 造车

　　33 团队领导者

　　抗养运调画张34 与众不同

　　35 寻品二脸长元甲元现找领袖

　　36 卡通片

　　37 最佳猜测

　　38 主观印象

　　39 评分游戏

　　40 加个帽子

　　41 秘密问题

　　42 小组简历

　　43 抽奖

　　44 拍卖硬币

　　45 幸运

　　46 积极想像

　　47 纸杯

　　48 想像力量

　　49 真真假装质阿还杀假

　　50 自我复习

　　5候居孙绍无因纪线肉1 小组接力

　　52 技巧银行

　　53 歪曲信息

　　54 分享收获

　　55 糖块分组

　　56 他是谁

　　57 词语联想

　　58 "我"的练习

　　59 无领导成功

　　60 气球隐喻

　　61 投球

　　62 奖品盒

　　63 卡通画

　　64 感受态度

　　65 碰头

　　66 个性名片

　　67 穿越窗户

　　68 节奏棒

　　6矿组附识毛河突福分切静9 面对骚扰

　　70 帽子戏法

　　71 学习类型

　　72 代表性物体

　　7年还听奏断主粉灯战员灯3 收集石头

　　74 团队问答

　　75 记忆力测验

　　76 扳手决策

　　77 图表竞赛

　　78 "通缉令"

　　79 配乐复习

　　80 颁奖典礼

　　81 性格描述

　　82 "蜜比醋更位马移久径百原校鲜易压能抓住飞虫"

　　83 紧密团结

　　84 高超画技

　　85 交换卡片

　　86 寻物游戏

　　87 七巧板

　　88 运动半乒乓球

　　89 趣味排序

　　90 特殊习惯

　　91 积木

　　92 心理法官

　　93 适当融合

　　94 牙签故事

　　95 买糖经历

　　96 广告战

　　97 你的价值

　　98 字母表复习

　　99 寻人游戏

　　100 创意等式

　　101 团队目标

　　102 真真假假

　　103 实践学习

　　104 比喻游戏

　　105 口味问题

　　106 名字游戏

　　107 新与旧

　　108 顾客的价值

　　109 熟能生巧

　　110 先入为主观

内容精要

　　和谐社会，从"心"开始

　　健康是1，金钱、地位、事业、美貌等等都是后面的0

　　"怨 恨 恼 怒 烦"--人 生 五 毒 丸

　　心理失衡严重危害与调适原则

　　一个成熟的人握住自己快乐的钥匙，他不期待别人使他快乐，反而能将快乐与幸福带给别人。

　　每人心中都有国征置巴制把"快乐的钥匙"，但我们却常在不知不觉中把它交给别人掌管……

　　面对挫折时的心理调适(上)

　　世界上的事情永远不是绝对的，结果完全因人而异，苦难对于天才是一块垫脚石……对于能干的人是一笔财

　　富，对弱者是一个万丈深渊。

　　面对挫折时的心理(下)

　　失败应当成为我们的老师，而不是劳派掘墓人;失败是暂时耽误，而不是一败涂地……失败是暂时走了弯路，而不是走进了死胡同。

　　处理压力时的来自心理(上)

　　担忧的事情有40%永不会发生;30%的忧虑涉及过去做出的决定;12%的忧虑集中于别人出于自卑感而做出的罗这回统顺著形请批评;10%的忧虑与健康有关;8%的忧虑可列入"合理"范围

　　处理压力时的心理(下)

　　我们的痛苦不是严磁细宣承程经你问题的本身带来的，而是我们对这些问题的看法而产生的。把注意力转向自身之外的人和事，快乐也能成为一种习惯。

　　人际交往中的心理

360百科　　"将我的工厂、设备、市场、资金全部拿去，但只要保留我的组织人员，四年之后，我将仍是钢铁大王。"--卡耐基

　　多疑心理和挑剔心理

　　"雇佣比你聪明的人，他可以加强你的长处,，弥补你的短处。认为部属比你聪明，就觉得受到威还怕置果胁，那就太荒谬了。因边为能与一个聪明人共事，毕竟表示你一定也不错。"--保确脚该命星讨责镇阿盛田昭夫

　　抛却无谓的恼恨

　　一个人从众多的优秀人才中脱颖而出的重要因素，不在于他的专业知识或技术经验，而在于他是否具有谦虚、毅力、勇于承认过错等品格。

　　幸福人生拒绝恶言

　　看过"爱"与"感谢"几个字的水所形成的结晶充满了例劳众按资够案案慢夫律喜悦，并形成花朵绽放般的模样速道协。水结晶都更加喜爱美好的语言，何况样人呢?

　　夫妻和谐相处之道

　　夫妻和睦相处的箴言:"只看对方的优点，不看对方的缺点"。

　号开打　要知道:唠叨、挑剔带给家人的不幸，比奢侈、浪费来得大，也会增加家庭的痛苦。

　　教育孩子的正确原则

　　教育的次序:首孝悌，次见闻

　　先培养品德，后学习知识技能等--即先学做人，后学做事

作者简介

　　从1969年开始，格总专标武鲍勃・派克，一直在从事商业、工业、政府及其他领域培训项目的开发和实施工作。派克先祖重路饭氧按写生身兼国际创作意培训提么办罪放煤硫技巧有限公司、组织资源有限公官我仍开无余司，以及资源集团有限公司三家公司的总裁，他每年要组织150堂以上的研究班课程，课程的主题涉及领导力、态度、激励、沟通、决策、解决问题负放生、个人及组织效力、冲突管理、团队建设，以及生产基基木身耐望电款成力管理等各个方面。

　　有50000多名培训师曾经参加过派克的"创意培训技巧"培训班的学习。作为一名顾问师。他曾经同美国运通Upjohn、Hallmark Cards Inc.IBM PSE&G、Bally's Casino Resort以及壳牌石渍公司有过愉愉的合作。自从1972年加入美国培训发展学会之后，他为该组织的三个国表办娘受家设计团队服务过，并且曾经担任特殊利益团队的主管及其全国董事会的成员。