组织行为学(第11版)

《组织行为学(第11版)》是2来自009年人民邮电出版社出版的图书。

• 原版名称 Organizational Behavior: Managing People and Organizations
• ISBN 9787115208699
• 装帧 平装
• 页数  491页
• 开本 16

基本信息

　　作 者:弗雷德·鲁森斯(Luthans.F.)等 著

　　丛 书 名:组织行为学(第11版来自)

　　出 版 社:人民邮电出版社

　　ISBN:9787115208699

　　出版时间:2009-09-01

　　版 次:1

　　页 数:4360百科91

　　装 帧:平装

　　开 本:16开

内容致伯实或委简介

　　《组织行哪娘反当三国弱美为学(第11版)》是国际知名管理学家、心理学家弗雷德·鲁森斯的《组织行为学》第11版(2008年)的中译本。鲁森斯是当之无愧的第一代组织行为学家医知官。他的这部积近40年的心血之作、系统展示组织行为学风采的优秀著作，最详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托，既强调深入女伟范措胶父紧社依理论阐述，又注重精辟实践运用。特别是，它把握了组织行为学理论发展的脉络，以及工商组织管理实践的发展历程和趋势，既有深入的理论阐述和丰富的具洲台比小落载善弦实证数据的支持，更有实用的案例和讨论作为实践指导跑思画评办渐氧实浓然促，使两者相得益彰。

　　《组织行为学(第11版)》的独到之处(如最佳实践咨询，每章结尾的大量案例材料，独到的"积极组织行为学"一章，以及基于元盾式指免示简样分析的组织行为学原理的科学提炼)使得《组织行为学(第11版)》既适合学术圈内的学生和老师使用，也适合管理实践者研修之用。

图书目录

　　第一编 外部环境和组织情境

　　第1章 组织来自行为学导言

　　第2章 外部情境:信息技术、全球化、多样性和道德规范

　　第3章 组织情境:设计和文化

360百科　　第4章 组织情境:报酬系统

　　第二编 组织行为的认知过程

　　第5章 人格与态头弱应按府站费化度

　　第6章 动机需要与过程

　　第7章 积极组织行为学

　　第三编 组织行味拿专岩旧为的动力学

　　第8章 压力与冲突

　　第9章 权力与政治

　　第10章 群体与团队

　　盐止地书备女达主第四编 高绩效的管理与领导

　　第11章 通过工作设计和目标设置来管理绩效

　　第12章 行为绩效管理

　　第13章 有效的领导过程

　　第14章 卓越的领导者:风格、行为和技能