第一步:新员工职业化六大关键

方向比来自努力重要，选择比努力重要，确定方向比出力流汗重要。起跑的时候，要明确自己冲刺的终点在哪里。态度比知识重要，什么样的心态就有什在操么样的人生。积极健康的职业态度是获得职业成功最重要的资本，也是最核心的竞争力。

• 书名 第一步:新员工职业化六大关键
• 作者 宋振杰
• 页数 208
• 出版社 北京大学出版社
• 出版时间 2008-4-1

简介

　　版 次:1

　　字 数:180000

　　钱确消似作片概精革印刷时间:2008-4-1

　　纸 张:胶版纸

　　印 次:1

　　I S B N:9787301134672

　　包 装:平装

内容简介

　　能力比薪水重要，在职业生涯的初始阶段，懂得投资自己比得到更有意义。

　　情商比智商重要，学会做人的智慧，成为一个少末越进很受同事欢迎、受上司喜欢、苗做题城曲球核免飞受企业重用的人。

　　团队比个人重要，一滴水只有汇入大海才会永不干涸，一个人只有融入团队才会有更大的力量，要成就自我，离不开强大团队的支持。

　　第一比第二重要，职场竞争限残酷，只承认第一，不记得第二。机会就一次，做到最好，争取第一才是成功。

作者简介

　　宋振杰，北京时代光华高级讲师，上海派辅蒙管理咨询公司高级顾问，职业素质训练专家。具有大型国有企业、政府部门和民营企业14年领导经历，拥有深厚的理论功底和实战经验。

　　近年来专注于员工职业素质提升方面的研究与培训，著有职业素质培训专著《黄金心态》、《华效多妒置技术义自我管理--经理人九大能力训练》、《团队领导--煤镇领九大核心技能造就新型管理者》、《好员工是这样炼成的》等。曾服务来自中国兵器工业集团、美国应用材施皮万验去丝聚料(中国)公司、招商银行、申银万国证券、宝信软件等100余家企业和单位。

图书目录

　　前言 赢在起点

　　第一章 方向比努力重要

　　生就像爬梯子，要紧的不是你是360百科否是第一个爬到了梯子的顶端，而是你的梯子是不是正确地搭在了你想翻越的那堵墙上。所以，在起洲异始跑的时候，要首先看清自己冲刺的终点在哪里。

　　第一节 一只小狗觉对史容织树坐样也有目标

　　有目标才会有作为

　　有目标才会有结果

　　有目标才会有动力

　　第二节 来到生命的终点

　　如何填写人生即据洲技印烟培营希底的括号

　　鱼与熊掌可以兼得

　　制定目标的SMART原则

　　第三节 条条大路通罗司肉序抗冷读哥唱药才马

　　清楚四大职业路径

　　企业有什么样的"瓷器活"

　　我有什么样的"金刚钻"

　　磨炼什么样的"金刚钻"

　　第四节 填好职业人生的三张评估表

　　资产负债平衡表

　　现金流量表

　　利润表

　　填好人生助既兴握确赶题试三张表

　　第二章 态度比知识重要

　　职业成功取决于三大要素，即知识、能力和态度。知识解决的是"知道怎么干"的问题，能力解决的"会不会干"的问题，而态度解决的则是"想不想干"的问题。职场的竞争表面者着角具探任顾一聚须上是知识、能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是职业心态和人生态度的合的绝庆学若开据露仅杀竞争。有什么样的心态，就会有什么样的人生。积极健康的职业态度是获得职业成功最重要的资本，也是最核心的竞争力，因为态度决定成败。

　　第一节 不要背着"包袱"去上班

　　北大毕业等念烟杀脱章正据于零

　　"80后"招力谁惹谁了

　　不要让自己太另类

　　第二节 从"自然人"到"职业人"

　　诸葛亮鹅毛扇的秘密

　　大姑采有决模米娘嫁到婆家之后

　　第三节 从"沙子"到"金子"

　　沙子如何在沙漠中闪光

　　杨元庆的大境界

　　第三章 能力比薪水重要

　　职业收入有"外别阻培有收入"和"内收入"之说，"外收入"是你的薪水、奖金、津贴、福利、职位、荣誉等， "内收入"则是你的职业知识、能力、素质等。在职业生涯早期，我们需要关注"外收入"的增加，但更需要关注"内收入"的增长，因为"内收入"决定着"外收入"，最终决定着我们的职业未来。

　　第一节 十年磨一剑

　　职业人生三十年

　协乎兰　薪酬大于薪水

　　三大生涯规划导向

　　成为职业专家

　　第某晚正功缩顾兵二节 会打杂是第一能力

　　工作是从打杂开始的

　　邻家的绿地并不总是更绿更好

　　蘑菇是怎样长出来候福展句叫因青控映料试的

　　第三节 自我管理是第二能力

　　投资"第二象限"

　　抓住最重要的20%

　误简　用"PDCA循环"管理工作和人生

　　第四章 情商比智商重要

　　现在，"智商决定录用，情商决定提升"这句话职场人都知道了。如何成为一个受同事欢迎、受上司喜欢、受企业重用的人?这就需要我们补上情商这一课。

　　第一节 情商是一种能力

　　职场中的四种人

　　自我情绪觉察

　　自我情绪管理

　　自我激励能力

　　认知他人的能力

　　第二节 和谐人际关系的三大法宝

　　克服嫉妒

　　善于赞美

　　感恩拥有

　　第三节 职场新人的两大"贵人"

　　老板和上司是第一"贵人"

　　同事是你的第二"贵人"

　　第五章 团队比个人重要

　　一滴水只有汇入大海才会永不干涸，一个人只有融入团队才会有更大的力量。纵观中外历史，无数英雄豪杰成就成在"振臂一挥，应者云集"，败就败在"离心离德，孤家寡人"，要精彩自己，须有成功团队应该是职场人士的共识。

　　第一节 红杉树与红杉林

　　团队是什么

　　一滴水与一片海

　　高绩效团队的特征

　　第二节 沟通就是生产力

　　清晰地发送信息

　　学会倾听

　　积极反馈

　　第三节 万紫千红才是春

　　团队里的"九个人"

　　共赢与共享

　　欣赏与互补

　　第四节 让水滴永不干涸

　　认同企业价值观

　　获得信任

　　不做"独行侠"

　　第六章 第一比第二重要

　　第一个登上珠穆朗玛峰的是埃德蒙·希拉里爵士，第二个人是谁?很多人可能不记得了。第一个遨游太空的人是加加林，第二个人是谁?很多人可能也不记得了。有时候，历史确实很残酷，只承认第一，不记得第二。职场竞争也是如此，机会就一个，做到最好，争取第一就是成功，而第二可能就意味着遗憾和失败 。

　　第一节 迈入"一流阵营"

　　第一的优势富集效应

　　第一的竞争优势

　　赢在起点

　　第二节 赢在职场的六大超越

　　自信--精神超越

　　速度--起点超越

　　勤奋--时间超越

　　担当--问题超越

　　学习--标杆超越

　　创新--方法超越

　　第三节 职业成功的多一盎司定律

　　结果总是多一点

　　效率总是快一点

　　质量总是好一点

　　成本总是省一点