管理技能开发第五版

《管理技能开发第五版》是2004年清华大学出版社出版的图书，作者是大卫·A.威坦。

• 中文名称 管理技能开发第五版
• 作者 大卫·A.威坦
• 出版日期 2004年04月
• 页数 663
• 出版社 清华大学出版社

内容提要

　　大卫·A. 威坦和金·S.卡梅伦教授的《管理技能开发》(第5版)一书,在学习管理技能与应用这些技能之间搭建了桥梁,全小丝此响解场固径总它关注管理中可获得的行为化的实际技能,并提供了大量的实践练习、案例以及最新的技术。基于作者在各类企业中对有效管理者的广泛和最新的研究,本书从个人、人际和群体技能这三个方面对管理技能进行了全面的探讨。 本书以科学的实证方法提炼管理技能,它调查了400多位有经验的济高效管理者,通过精心设计的问卷和调查提取有关管理成功的关键技能,以大样本的实证分析鉴别出十益缩鲜活认情物富大管理技能,它们分作印上袁自毫片别是:言语沟通(包... [显示全部]

图书目录

　　导来自论 管理技能的关键角色

　　胜任的管理者的重要性

　　有效管理者的技能

　　关键管理技能

　　管理技能是什么

　　提高管理矿赶派技能

　　技能发展的一械措掉还充奏识让死个途径

　　领导和管理

　　本360百科书的内容

　　本书的组织

　　练习和应用

　　多样性和个体差异

　　小结

　　补充材料 诊断调查和练习

　　第Ⅰ篇 个人技能

　　第1章 开发自我意识

　　技能评估

　　自我意识的诊断调查

　　技能学习

　　自我意识的关键维度

　　自我意识之谜

　　理解和识别个体差异

　　自我意识的重要领域

　　技能分析

　　涉及自我意识切用设罪过务能呼创积培的... [显示全部]

作者介绍

　　大来自卫·A.威坦(David A.Whetten),杨百翰大学教授(Brig治井度治境挥笑以蒸理ham Young Un360百科iversity),组织领导与战略学院中心主任,曾任推我模或演校管理学院主席。

　　金·亮皇你病响奏沿聚采力S.卡梅伦(Kim S. Cameron),耶鲁大学博士,现为密歇根大学商学院的组织行为与人力资源管理教授,密歇根大学教育学院高等教育学教授。

　　译者简介:

　　王垒,北气便洋继断原套无季换京大学心理学系教授,系主任,教育部高等学校心理学教学指导委员会主任,Clifton领导学讲座教授,慕尼黑大学人类研究中心研究员。